离职之后承办自己的公司，组建自己的团队，使用原公司已有的技术秘密，抢占原公司的市场，是否构成窃取公司技术秘密？

　　原告公司主要为石油企业提供技术服务，张某在这家公司任职十多年， 从基层员工晋升为业务经理，掌握了企业大量核心技术信息。

　　两年前张某离职，离职后承办了自己的公司，组建自己的团队，使用原公司已有的技术秘密，与原公司形成竞争关系，抢占原公司的市场。原公司在后续的经营中发现该问题，对其提起侵害技术秘密纠纷的诉讼。

　　原公司认为：立即停止侵害技术秘密的行为，张某连带赔偿经济损失共计人民币200万元。

　　张某认为：在工作中掌握和积累的知识、经验和技能，离职后有自主利用的自由。这些技术大多源自自己跟甲方合作项目，并不是公司独有的，一些技术也是在职期间参与研发，不认可窃取技术秘密的说法。

究竟哪些内容会被认定为法律意义上的技术秘密？

　　反不正当竞争法对此有着明确界定，要构成技术秘密必须符合三个条件：

　　一是秘密性。主张的技术资料与其他普通的公开的技术是有所区别的。

　　二是保密性。原告与被告之间必须存在一种保密的措施。

　　三是价值性。这些技术资料能够给公司带来这样一个经济利益。

案件审理

　　法院经审理后认为，张某和其经营的公司使用的十几项技术为某石油公司的技术秘密，因此，最终判处张某赔偿原告公司经济损失和维权合理开支70万元。