基本案情：许昌某技术有限公司诉称其前采购部经理刘某某，在办理离职交接当日通过公司钉钉系统集中下载了包含供应商名录、价格表、采购合同等在内的一万多份文档，该行为违反保密协议，侵害其商业秘密。

　　魏都区法院经审理认为：涉案文档信息不为公众所知悉、具有商业价值，且公司已通过签订保密协议等措施予以保护，构成法律保护的商业秘密。刘某某在已知晓即将离职的情形下，短时间内批量下载大量核心商业文件，远超交接工作所需，构成以不正当手段获取商业秘密的行为。遂判决刘某某立即停止侵权行为，删除相关文档及备份，并向许昌某技术有限公司支付违约金20400元。

　　案例解读：在数字经济背景下，随着企业运营全面数字化，内部文档、客户名单、价格策略等经营信息多以电子形态集中存储。本案厘清了员工离职行为与企业核心数据资产保护的界限，遵循“行为性质优先”的司法原则，摆脱了传统侵权认定中对“实际使用”或“损害结果”的路径依赖，将审查焦点前置于“获取行为”本身。对于员工在明知即将离职的时间节点，短时间内下载上万份敏感文件的行为，已明显超出合理、必要的交接范畴，构成以不正当手段获取商业秘密，非法获取行为本身即是对商业秘密保密性与竞争价值的即时破坏，侵权自获取时即告成立。该判决有力强化了企业对核心数字资产的控制权，对构建数字营商环境中的诚信秩序与合规底线具有重要的规范意义。